Parlons intégrité et transparence

La rédaction
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Nous le savons tous, l’éthique au travail est essentielle et elle doit être à la base de nos actions. Mais soyons réalistes, l’éthique au travail, ça demande de la réflexion!

Pour cette deuxième capsule, nous avons décidé de présenter l’intégrité et la transparence. Ainsi donc, pour nous faire réfléchir et pour nous approprier, à notre rythme, la  transposition de ces deux valeurs dans notre quotidien, voici un petit questionnaire réflexif sur ce volet du code d’éthique.

Le code nous dit …

Intégrité et transparence

• Ne pas être en conflit d’intérêts ou se placer en apparence de conflit d’intérêts avec des fournisseurs externes ou dans le cadre de relations personnelles;
• Dénoncer toute pratique qui apparaît ou qui risque d’être frauduleuse dans l’utilisation des ressources humaines, des ressources financières, des ressources matérielles ou des ressources informationnelles mises à la disposition de l’établissement. Dénoncer aussi toute utilisation inappropriée de ces ressources;
• Refuser tout cadeau qui pourrait influencer notre pratique ou notre jugement professionnel.

Identifier les situations qui seraient en conflits d’intérêt dans la liste suivante :

1) Les intervenants et les médecins qui acceptent, par exemple, des échantillons ou encore des repas de la part de fournisseurs/compagnies.

2) Un intervenant du CIUSSS qui offre aussi ses services au privé pour une clientèle similaire. Par exemple une psychologue du CIUSSS est sollicitée par les parents d’un de ses usagers pour le suivre ou pour l’évaluer en privé.

3) un membre de notre famille a une entreprise qui offrirait des services pour notre clientèle (ex : entreprise de ménage à domicile, pédicure, etc.)

4) Un employé qui vend des produits et qui est sollicité par nos usagers.

5) Toutes ces réponses. Toutefois, il arrive que le conflit est inévitable et il faut alors le gérer en s’assurant de minimiser l’influence des multiples intérêts. Un outil du service de l’éthique est à venir pour soutenir la réflexion et la gestion des conflits d’intérêts

Est-ce que de faire des photocopies personnelles (recettes de cuisine, articles de revue, …) sur les heures de travail avec les ressources matérielles du service est en conflit avec le code éthique?

Eh oui! C’est une utilisation inappropriée des ressources qui peut et doit même faire l’objet d’une dénonciation sous la Loi des actes répréhensibles. Évidemment, l’exemple est assez banal, mais reste tout de même fréquent!

Pouvez-vous apporter des fournitures de bureau à la maison?

Si c’est pour votre usage personnel ou parce que vous avez oublié d’acheter un cahier Canada pour la rentrée scolaire de votre fils, la réponse est non!

Pouvez-vous accepter des cadeaux?

Parfois, mais vous devez agir avec discernement! Si on vous offre des fleurs, pensez à l’intention. Est-ce parce qu’on souhaite remercier l’équipe ou vous inviter pour une soirée coquine? Est-ce que le cadeau est de valeur faible? Si on vous offre une Mercedes pour vous remercier d’un soin, posez-vous des questions!

Évidemment, quand on parle de cadeaux, c’est du cas par cas, alors pour vous aider à savoir si vous pouvez accepter un cadeau, vous pouvez vous référer au Guide réflexif sur les cadeaux.

Nous espérons que cette seconde capsule sur le code d’éthique a été éclairante et qu’elle a permis à tous d’alimenter la réflexion. Nous vous donnons rendez-vous dans la prochaine édition du bulletin pour une autre capsule de la série.