DRH
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Vous êtes en télétravail à temps plein ou de façon occasionnelle? Voici de nouveaux codes de paie à intégrer à votre relevé de présence à partir de maintenant!
Ces codes de paie permettront d’obtenir l’information essentielle pour les formulaires fiscaux de l’année 2021 et d’établir un pourcentage des employés qui travaillent à domicile.
En ce qui a trait aux les informations à fournir pour l’année financière 2020, elles seront communiquées dans les prochaines semaines.
Pour toute question, communiquez avec le guichet des employés : 514 940-5216 ou guichetdesemployes.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca.
Codes de télétravail
| Codes | Descriptions | Explications |
| TéL | Télétravail REG | Télétravail – les heures travaillées et payées en régulier |
| TéL1 | Télétravail TS 1 | Télétravail – les heures travaillées et payées en temps supplémentaire à taux simple (TS 1) |
| TéL 1 ½ | Télétravail TS 1 ½ | Télétravail – les heures travaillées et payées en temps supplémentaire à taux 1 et demi (TS 1 ½) |
Codes de télétravail en mode COVID
| Codes | Descriptions | Explications |
| TCo | Télétravail Covid REG | Télétravail Coronavirus – les heures travaillées et payées en régulier * Personnel à temps partiel offrant des disponibilités supérieures à leur poste et personnel à temps partiel temporaire. |
| TCo1 | Télétravail Covid TS 1 | Télétravail Coronavirus – les heures travaillées et payées en temps supplémentaire à taux simple (TS1) |
| TCo 1 ½ | Télétravail Covid TS 1 ½ | Télétravail Coronavirus – les heures travaillées et payées en temps supplémentaire à taux 1 et demi (TS 1½) |
4 commentaires
Bonjour,
je remarque que le télétravail en lien avec la Covid en temps double n’existe pas.
Merci!
Pour le moment, et afin de ne pas complexifier la codification des relevés de présence, il n’y aura pas d’autres codes de paie déployés pour le télétravail.
Ces nouveaux codes sont ceux qui auront un impact sur une base annuelle.
Vous pourrez donc inscrire le temps double de la même façon qu’il était codifié auparavant.
bonjour, j’aimerais porter à votre attention qu’il y a actuellement confusion.
est-ce que les employés qui travail à la maison relié à la covid mais qui on un bureau dans un établissement sont considérés en télétravail ou en mobilité?
est-ce qu’il y a une différence? est-ce qu’une politique est actuellement en travail afin de clarifier la situation. Car télétravail est associé à avantage sociaux relié à cette forme d’activité et mobilité relié à choix sans avantage.
merci
Pour le moment, bien que nous concevons que la majorité des gens sont en « mobilité » dans le contexte actuel, nous demandons d’utiliser les nouveaux codes de paie pour toute forme de travail effectué à domicile. Au cours des prochains mois et selon la possibilité de l’employeur de déployer du réel télétravail, nous ajusterons la procédure en conséquence.