L’Atelier Edison : valoriser la différence sur le marché du travail

Marianne Paquette, Service des communications et du marketing
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Lorsqu’on entre à l’Atelier Edison, on est tout de suite frappé par son atmosphère chaleureuse et  détendue. Concentration, plaisir et bonne humeur règnent dans cet entrepôt du quartier industriel d’Anjou, où des personnes qui vivent avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme développent leurs habiletés de travail. L’environnement est supervisé par une équipe d’intervenants dévoués des services d’adaptation et de réadaptation à la personne en contexte d’intégration au travail, du CCSMTL.

Les contrats de travail, réalisés avec des entreprises telles que Saputo, Klein High-Tech, Canada Europe et MultiRecycle permettent aux usagères et usagers d’exercer des tâches variées, comme ensacher des étiquettes, trier des cassettes ou mettre des vis dans des goupilles. Selon leurs capacités, ils acquièrent une foule de compétences et en ressortent avec une grande satisfaction.

Tranquillement, par ce moyen de réadaptation et d’adaptation, des changements s’opèrent. La gestion de l’anxiété s’améliore, l’autonomie s’accroît, une meilleure hygiène de vie se crée.

Lorsqu’elle parle des nombreux progrès de ses protégé.e.s, les yeux de Linda Collette, éducatrice spécialisée à l’Atelier Edison, s’illuminent. Selon elle « augmenter leur qualité de vie permet de diminuer les problèmes de comportement. On met l’emphase sur les réussites et la valorisation de soi. Quand ils n’ont plus besoin de nous, on a fait notre job. »

Une histoire d’autodétermination

Patricia Vigier et Sébastien Martin sont deux usagers de l’Atelier Edison. Cet automne, de leur propre initiative, ils ont eu envie de relever un défi et de faire un stage de travail dans une entreprise québécoise, localisée tout près. Éric Audy, président de Lumentruss et son équipe, on fait preuve d’une grande ouverture envers les différences de Patricia et Sébastien. Ils ont cru en leurs capacités et se sont engagés à les soutenir dans leur progrès et leurs forces. Une confiance réciproque s’est installée et un contrat de travail à plus long terme leur a même été offert! Pour M. Audy « ces personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme, c’est plus qu’une clé pour contrer la pénurie de main-d’œuvre. On doit les intégrer. » Il poursuit en nous confiant « qu’au départ, l’inconnu, la différence peuvent sembler un obstacle, mais au final, tout le monde est gagnant. »

Fiers de leurs succès, Patricia et Sébastien partagent avec enthousiasme leur expérience.

« Les tâches sont différentes et je m’entends bien avec tout le monde! Après une journée de travail, j’ai déjà hâte au lendemain. » témoigne Sébastien Martin, 28 ans. Patricia Vigier, fort loquace, avoue de son côté « à la fin d’une journée, je suis épuisée, j’ai mal aux pieds, mais je suis fière de moi, je me dis que j’ai bien travaillé. »

Comme tout le monde, Patricia et Sébastien veulent être des citoyens à part entière et s’engager à leur façon dans la communauté. Prendre le temps de découvrir tout ce qu’ils ont à offrir, faire tomber les barrières de la stigmatisation et favoriser une meilleure intégration dans les milieux de travail pourraient éviter bien des maux de tête aux employeurs québécois.

Et pour les miracles, on laisse ça aux intervenants de l’Atelier Edison!