Équipe des ressources humaines
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La Politique sur le télétravail a été révisée. Elle propose maintenant deux modes de travail : le mode occasionnel et le mode flexi.
Cette nouvelle modalité de télétravail vise à vous offrir une meilleure conciliation travail-vie personnelle tout en vous permettant d’évoluer dans un environnement ainsi qu’un contexte de travail efficace et sécuritaire.
Occasionnel
C’est le mode de celles et ceux qui travaillent principalement sur leur lieu de travail et occasionnellement à la maison.
Si vous choisissez ce mode :
- Vous travaillez principalement de votre lieu de travail.
- Vous avez un bureau attitré sur votre lieu de travail.
Lorsque vous travaillez chez vous :
- Vous devez utiliser votre matériel informatique personnel
- Vous n’avez droit à aucun remboursement des coûts d’installation à la maison.
Flexi
Mode hybride : en présence et en télétravail (plus de 20 % de télétravail)
C’est le mode de celles et ceux qui travaillent principalement à la maison et occasionnellement dans nos installations.
Si vous choisissez ce mode :
- Vous n’avez pas de bureau attitré sur votre lieu de travail.
- Vous avez un ordinateur portable fourni par le CCSMTL.
- Vous avez droit à un montant remboursable de 400 $ (taxes incluses) pour assurer l’ergonomie de votre espace de travail à la maison.
Lorsque vous travaillez chez vous :
Utilisez le code « Tél » pour remplir votre relevé de présence.
Le télétravail, une affaire d’équipe!
Le succès du télétravail repose sur un esprit de collaboration qui favorise la performance individuelle et globale de votre service tout en s’assurant de répondre aux besoins des clients et des partenaires.
C’est pourquoi nous vous invitons à discuter avec votre gestionnaire, car la décision finale d’autoriser le mode souhaité lui revient. Pour bénéficier de votre remboursement, votre gestionnaire doit préalablement avoir approuvé le mode flexi.
Pour en savoir plus
Consultez l’Extranet en cliquant ici pour :
- Connaître la procédure de remboursement si vous êtes en mode flexi
Bénéficier des outils, des formations et des bonnes pratiques mis à votre disposition en lien avec le télétravail. - Pour toute question, nous vous invitons à communiquer avec votre supérieur immédiat.
2 commentaires
Bonjour,
À la lecture de cet article, j’en déduit que le code Tél sur les relevés de paie est uniquement pour les personnes en mode flexi. Est-ce que les personnes en mode occasionnel doivent mettre Tél. aussi lors de leurs exceptionnels moments de télétravail? Ou Rég.
Merci!
Bonjour Joanie,
Merci pour votre question.
En tant qu’employé.e qui travaille dans un secteur administratif, que vous soyez en mode flexi ou en mode occasionnel, vous devez coder:
TEL quand vous travaillez de chez vous
REG quand vous travaillez au bureau
Ce sont uniquement les employés qui sont en mode présentiel en tout temps, qui doivent coder REG.
Bonne journée!